（1）
自从月初从江浙回来之后，各种乱七八糟的事情应接不暇。其实倒也不是乱七八糟，只是这些事大多先都没有太多的计划。
首先是搬家了。某一天突然觉得这么多钱都给中介了感觉很不好，经过脑细胞的集体投票决定搬到 @yhw8548那里去。在准备彻底搬走的前三天，每天晚上都往 @yhw8548 处搬东西（在此感谢该童鞋），好在东西不多，没花多大工夫就搬完了。搬过去后在网上买了一个屌丝床（其实也不屌丝，感觉挺好的），也总算安定了下来，每天仍然是照例上班。
从位置上来看，原来住的那个破地方在人大东门附近，距离公司很近，只有2站地铁的距离。而新住处在西二旗附近，路途较为遥远。不过好在公交车很方便，去公关村的车非常多，大概40分钟可以到，还经常有座位。我的上班时间一直都是9:50~10:20到公司（周五除外），所以起床和出门时间基本没有多大变化，8:50~9:10出门就行了，所以还是比较舒适的。
从周围的环境来看，虽然这里远没有原来那个地段发达，但吃饭和超市还是有。唯一不足的是晚上没地溜达，不过这也不重要。
最后从价格上来看，和某个同事算过，每个月省下来的钱够我俩吃10次必胜客（- -）。所以，他也准备搬走了。
（2）
虽然在上了一天班后不怎么想碰电脑，但是在上上上周发现如果没有自己的电脑的话无法接私活，于是就有想法买一个台式机，接着就准备第二天付诸于行动（和我老妈买房时动作一样迅速）。
本来周五在亚马逊上看到了一台比较合适的机子（我的要求是：内存较大以便跑4、5个Visual Studio，CPU还凑合就行，其他硬件无所谓，毕竟是买来挣外快的不是玩游戏的），但配送需要两三天，工作日配送要从公司拿回去，周末配送又得等好几天，于是决定去店里直接买。
第二天和上面提到的Y同学到中关村购买电脑。我们首先来到了e世界，当听说我们要买台式机时他们便心花怒放，使我们感觉不对劲。我一直强调我要买品牌机，最好是我在亚马逊上看到的那一款机子。他们说没问题，把配置告诉他们，他们直接去库房拿货。然后就觉得很奇怪，型号都不知道，拿个毛线货。他们一直在说配置相同的就那一款之类的话，于是我们果断走人，这明显是自己组装的机子当成品牌机卖。
我们走到楼上的一家惠普专卖店，心想会靠谱点。我把我要买的机子告诉他后，他说他要打电话给库存看有没有货，价格是多少。我看这家店貌似还可以，都是卖的惠普的机子，应该不会太坑爹。可是那小子打完电话后，我问他价格是多少，他迟疑了5秒钟才报出来，而且价格比亚马逊上稍低。这样就不得不令我们怀疑他们本质上和楼下的是一样的了，于是我们说就买这款了，先去银行取钱为由果断走人。
中午的时候和Y同学一块到中介那里，因为他说我搬走的话会把预交的房租退给我，但押金退不了，因为违约。但我并不觉得他会把已经收的钱退回来，但如果真能退一两千块钱哪倒也好。跑过去后他问我带了合同没，我说带了，然后他就指着违约处理那一块给我，要我看。我说你直说把。他的意思就是什么不能退之类。晕，那你叫我来干嘛，打了那么多电话还特意跑过来瞎折腾。我早料到他们收了钱后无论如何都不会退，就算退也会找一些理由扣下一部分，所以就没想着和他们继续吵，立马走人。临走时他问我要钥匙，我显然回答没带，然后出去后把钥匙扔进垃圾桶了。不过我并不会为这种事情去纠结或者想太多，第一我不差那几个钱；第二，如果把精力和思想都放在这些乱七八糟的小事上的话，那其他重要的事情都没法做了。
吃完饭后继续去买电脑，这下决定直接去国美或苏宁买，这样省事，也不用担心会有质量问题或者冒牌货。在中关村的国美电器看到一款宏基的台式机很不错，价格也正合适，于是就掏钱把它买下了，内存加到了8G，选电脑的时间不到5分钟，动作似乎有些迅速。
回去后把操作系统换成了Win 8，装上了Office 2013、Visual Studio 2012和SQL Server 2012（全都有正版的序列号，爽！），然后我就可以用这台电脑挣外快或者学习其他技术了。
（3）
然后就是工作上的事情。由于一个4级的工程师要走（就是我刚进来时带我的mentor，早猜中了，乃看我的预测多么准确），走了之后显然缺人手，于是把今年校招的一个女研究生放到我们组了。很显然她和我刚进来的时候一样是打酱油的，具体能力如何也只有过一段时间能独立做任务时才知道。
由于我的mentor要走（创业去了，目测我过一段时间久和他一样），而“肥水不流外人田”，于是他决定把他手头所有的工作全部转交给我：包括Data Migration、IRV以及SSRS报表的工作。站在他的角度来说，是为我考虑的，不仅能让我在最短的时间内学到最多的东西，还有一点就是我承担的工作越来越重要，那么很显然会被重视。但是从我的角度来说，总感觉有些不对劲：一个1级的工程师，刚入职不到一年，就要做4级工程师+3级工程师的活（前两个月一个3级的工程师把joint lab的工作转交给我了），而我原本的工作一点也没有减少！而拿的工资很显然是全公司最低，比同时入职的研究生差得不只是一点！感觉非常夸张，工作内容与级别、收入水平严重不相符。
所以，我必然要想上级反映这一点。倒不是认为对于刚毕业的学生来说工资不行，只是觉得和别人比起来，我就遭受了不公正的待遇：工作比别人的多并且更困难，而收入……
4月底的时候，公司要对员工进行performance review，因为3月底是公司半个财年的结束，mid-year review就在前两周逐渐进行。我自然是什么也不怕，因为从我的表现以及做的工作看，他们没有任何地方可以对我说“不”。而我肯定会着重从工资待遇这个角度说出我的想法。
昨天上午经理review我。开始的时候他对照财年初填的MBO表在说工作和其他一些情况，我爱听不听地随便附和（我的奖金数额是固定的，和这玩意又不相关，你爱咋样咋样）。说了一堆乱七八糟的大概的意思就是虽然我刚来不到一年，但是leader和其他一些员工对我的能力和表现非常满意，否则也不会把这些工作交给我，blabla之类。然后问我有什么想法没有。
于是我就操了：表现很好，所以呢？没有下文了？涨工资没说，升职也只字不提。那既然这样我就不得不提了。按照之前想好的，直接把这个问题说出来。他的回答也完全在我的意料之中：这是公司的人事政策，他也没有多大办法，不过他会向HR反映之类。
中午的时候敲诈某个同事去什么中8楼，吃完饭回来发现经理在Lync上说什么感谢过去半年做出的贡献之类的东西。晕，既然我每天认真工作和每天打酱油得到的结果都一样，那我也打酱油好了，3点钟就下班走人了。
说实话，我并不认为经理有权力决定我们的工资和级别，所以他说的向HR反映也确实能够理解。但是我很不喜欢这种不作为的风格（至少是不努力去做），假使他们真的想留住一个人的话，应该会时不时地来问你的感受，经常地告诉员工政策是什么，而不是给出这种模棱两可、明显敷衍的回答。或许这是资本主义的一贯作风，大多数外企也基本一样，但是我不能因为这些外界条件改变我本身的性格。
在我真正决定离开这里之前，我还是会做好我的本职工作。不过不会像以前那样“任劳任怨”，不想做的会直接说不做——因为无论怎样结果都一样。我也正在参加别的同事的创业项目（具体内容无法透露），也会开始关注其他公司的一些工作的职位——虽然我并不怀疑在下一年的提拔或者涨薪时会有我的名字。
有一点比较欣慰的是，即使我很长时间不工作没有收入，貌似都会有人包养我。所以不管遇到啥都不用担心，直接和老板拍板就行。
（4）
然后记录一些其他的琐事。
23号是我的生日，很显然大部分人都没有忘记我的生日，给我打电话、发短信。不过也有一些人说他当天忘了我记错了，不过这都没有关系。正如上一篇日志所说。
还有现在是五一的假期，本来和凡仔计划去青岛三日游，不过貌似气温不够，于是我们又改成去呼和浩特了。但由于买车票的时间太晚，无法买到29日早上到的票，所以只好买30号上午到的票。计划1号晚上11点上车返回帝都，大概2号上午11点到（什么？2号要上班？直接旷工）。
前几天兴业银行发短信说什么持卡人享受周二金钱豹两人同行一人免单，恩，那等我玩完回来也要和某位仁兄去那暴饮暴食了（貌似200多一人，一人免单的话差不多110一人，貌似不是太夸张）。
其实两天的时间也差不多了。昨天晚上和某人打电话，我说我们要去内蒙古，然后某人也要去，要我们这次先去探路，国庆或啥时候再去。我说好吧，那这次就当做是吃货+草原二日游了。那么现在好像是要准备出发了。